L’apprentissage

Une de mes clientes est très investie dans le milieu des start up.

Elle fait d’ailleurs  partie du board de l’une d’entre elles, qui propose un modèle d’apprentissage qui lui tient particulièrement à cœur. Il s’agit de Marmelade.

Marmelade base son apprentissage sur le simple geste de déverrouiller son téléphone, ce que nous faisons près de 150 fois par jour !! Ses forces reposent sur 4 piliers :

1. Informer: communiquer sur un événement entreprise, etc

2. Sensibiliser: permettre aux collaborateurs de découvrir un sujet (e.g. sur le MA, une nouvelle aire thérapeutique), etc

3. Former: apprendre de nouvelles connaissances (e.g.  nouvelles règles BPP), consolider des savoirs (e.g. connaissances produits pour les équipes terrain)

4. Engager: accompagner l’on-boarding, partager la culture d’entreprise, etc

L’équipe cherche aujourd’hui à étendre ses prospects. Le concept vous plaira sans doute. Prenez quelques minutes pour le découvrir.

Julie et Clément sont prêts à vous présenter leur solution et voir avec vous comment aller plus loin.

Soyez curieux ! Au fait… En ce moment l’appli fait un tabac pour les révisions du bac 😉